2017年劳动法工资发放规定

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2021-07-13 16:53

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的名字与签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条 工资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在近期的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、年轻人团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。

第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的规范支付劳动者工资。

第十二条 非因劳动者缘由导致单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的规范支付劳动者工资。超越一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不能低于当地的最低工资标准;若劳动者没提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,依据实质需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,根据高于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不可以安排补休的,根据高于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,根据高于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应依据上述规定的原则,分别根据高于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超越法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时规范的劳动者,不实行上述规定。

第十四条 用人单位依法破产时,劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序,第一支付欠付本单位劳动者的工资。

第十五条 用人单位不能克扣劳动者工资。有下列状况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险成本;

(三)法院判决、裁定中需要代扣的抚养费、赡养费;

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他成本。

第十六条 因劳动者本人缘由给用人单位导致经济损失的,用人单位可根据劳动合同的约定需要其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不能超越劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

第十七条 用人单位应依据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商拟定内部的工资支付规范,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的状况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的规范,按国家有关规定实行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

第二十条 本规定自一九九五年1月1日起实行。

最低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。依据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金与国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。

最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的首要条件下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育 (产)假、节育手术假等国家规定的假期间,与法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之打造劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲,最低工资标准只适用于在岗职工,它不适用于退休职员、内退职工、待岗职工和下岗职工。

依据《全国年节及纪念日放假方法》规定,全体公民放假的节日为新年放假1天(1月1日);新年放假3天(阴历正月初中一年级、初中二年级、初中三年级);清明节,放假1天(阴历清明当日);五一劳动节放假1天(5月1日);端午节,放假1天(阴历端午当日);中秋节,放假1天(阴历中秋当日);十一国庆节,放假3天(十月1日、2日、3日)。

这部分假日即称为法定节假日,按《劳动法》的规定,法定节假日加班的,按高于职员本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75300%(21.75为每月计薪天数)。以月工资5000元计算,节假日加班工资为5000/21.75300%=690元。即法定节假日加班工资为天天690元。

依据国务院发布的2017年部分节假日安排。今年元旦:1月1日放假,1月2日(星期一)补休;新年1月27日至2月2日放假调休,共7天,1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班;清明节4月2日至4日放假调休,共3天。4月1日(星期六)上班;五一劳动节5月1日放假,与周末连休;端午节5月28日至30日放假调休,共3天。5月27日(星期六)上班;中秋节、十一国庆节十月1日至8日放假调休,共8天。9月30日(星期六)上班。

以新年长假为例,共放7天假,除夕不放假,而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。新年前三天(1月31日、2月1日、1日)是法定节假日,后四天(2月3日、4日、5日、6日)是休息日。所将来四天的加班工资为两倍。同样以月平均工资为5000元计算。休息日的加班工资为5000/21.75200%=460元。即休息日加班工资为天天460元。但法定节假日与休息日的加班补偿有所不同,休息日安排加班的,可给劳动者安排补休而不支付加班工资,如不给补休,则应当根据高于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

3.2017劳动法工资标准

4.2017劳动法对薪酬待遇的规定

5.2017年劳动法对工资计算办法的规定

劳动法对工资的规定是劳动者关心的问题之一。毕竟工资几乎是大家工作的唯一动力,没工资大家的生活也会出问题。下面学习啦我们就给大伙介绍劳动法工资发放规定,期望对大伙又帮!

《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的公告,自一九九五年1月1日起实行。

第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,依据《中华人民共和国劳动法》有关规定,拟定本规定。

第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业组织、社会团体和与之打造劳动合同关系的劳动者,根据本规定实行。

第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间与特殊状况下的工资支付。

第五条 工资应当以法定货币支付。不能以实物及有价证券替代货币支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不可以领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。

1.2017劳动法对工资的规定

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