职员迟到早退管理规范范文

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2021-07-13 17:01

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为了人事管理工作的规范化、规范化、统一化,使公司职员有章可循,提升职员的工作效率,特制定本规范、适用范围:公司所有职员。

关于迟到、早退、旷工的管理规定。最近发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为,为打造好工作环境,现作如下规定:

1、迟到概念:上班时间后1-30分钟打卡到岗者为迟到,30分钟将来打卡到岗者按旷工处置。(半天内的以半天旷工计)

2、早退概念:下班时间首要条件前1-30分钟下班者为早退,下提前30分钟以上下班者按旷工处置。(半天内的以半天旷工计)

3、对迟到、早退的处置:①迟到、早退1-10分钟的,扣款5元;②迟到、早退11-20分钟的,扣款10元;③迟到、早退21-30分钟的,扣款20元。

4、上班迟到不打卡者,扣款20元。

5、签卡只适用于正常上班职员(如出差、忘记打卡和考勤机出现问题等);迟到、早退、旷工不列入此范围。6、因上下班迟到、早退或者旷工不打卡而签卡者,扣款30元。

7、职员因正常上班需要签卡的,需要到综合办申请,部门经理及

职员迟到早退是一些公司所遇见的不好现象。为有效管理职员迟到早退现象,维护公司有效秩序,需要拟定职员迟到早退管理规范。学习啦我们为你整理了职员迟到早退管理规范范文,期望你喜欢。

为了人事管理工作的规范化、规范化、统一化,使公司职员有章可循,提升职员的工作效率,特制定本规范、适用范围:公司所有职员。

早退

1、职员在规定下班时间前15分钟打卡者为早退。

2、职员早退,每次扣薪5元,当月早退3次者记小过1次。第4次以上每次记小过1次。依次累计。

3、职员在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者,以旷职论处。

2.职员上班管理规范范本

4.公司考勤管理规范范本

5.公司考勤规范管理范本

本规范自颁发之日起生效。

迟到

1、职员在规定上班时间后15分钟内打卡者为迟到。

2、职员迟到每次扣薪5元,当月迟到3次者记小过1次。第4次以上每次记小过1次。依次累计。

3、职员在规定上班时间15分钟后打卡而未请假者,以旷职论处。

1.公司考勤管理规定范本

3.职员考勤管理规范范本

主管签名确认后,方可签卡。

8、各部门主管签卡时要有正当、适当的理由,每月综合办统计签卡状况并进行真实性核查,对无正当理由而签卡的主管,与职员承担一样的责任。

9、所有职员上下班须自觉排队打卡,并把我们的卡插放于指定的地方。

10、所有职员上下班需要亲自打卡,不能代他人打卡或者被人帮忙打卡,如发现有此行为,打卡者与代打卡者均处罚50元/次。

11、综合办天天做好考勤监督,并如实做好出勤异常统计。本规范中如有为尽事情,参照《职员手册》实行。

本规范自颁发之日起生效。

现作如下规定:

1、 迟到概念:上班时间后1-30分钟到岗者为迟到,30分钟将来到岗者按旷工处置。(半天内的以半天旷工计)

2、 早退概念:下班时间首要条件前1-30分钟下班者为早退,下班首要条件前30分钟以上下班者按旷工处置。(半天内的以半天旷工计)

3、 对迟到、早退的处置:①迟到、早退1-5分钟的,扣款5元(含5分钟),②迟到、早退5-10分钟的,扣款10元(含10分钟);③迟到、早退10-20分钟的,扣款20元(含20分钟)。

4、迟到或早退30分钟以上者视为旷工。

5、每月迟到或早退共一次者不计,两次或两次以上者除做相应处罚外,打扫地区卫生一个月。

6、每季度累计三次迟到或早退者同视为旷工三次,按公司有关规定开除。

7、连续旷工3日或每季度累计旷工7日应扣罚月工资的30%,并按公司有关规定开除。

8、不请假或请假未批准而擅自离岗按旷工处置,矿工1日扣除两日工资。

9、正式职员每周享受一天有薪假期,不可以连休,如有特殊状况可以换休。

10、事假,通常职员请假1天的由部门经理签字后交到财务部,请假2天以上(含2天)的经总经理签字后交到财务部,部门经理请假须经总经理批准方可生效。未经批准请假擅自不上班者,按旷工处置。

但病假,不扣除当天底薪,需提供医院有关证明,无医院证明的按事假处置,病假超越三天以事假处置扣除薪水,除病假和突发事假,不然公司组织的各种活期间不允许请假。婚假,工作满一年的职员可享受带薪婚假,婚假时间为7天,需要提前15天报总经理批准。

11、每月凡是有迟到、早退、请假、旷工其中一项者,全勤奖为0。

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